岗位职责：
1.协助组织日常绩效考核工作开展，负责各部门考核计划、完成情况填写、评分跟进、员工申诉处理、中高层绩效评分汇总及绩效会前会资料准备；
2.负责部分岗位招聘工作：含职位发布、简历查看、面试、薪资评估及沟通等；
3.负责根据公司业务发展需求，协助部门负责人组织开展培训需求调研、制定年度培训计划、组织开展日常培训工作，并做好培训档案建立、子公司技能培训审核；
4.负责出具每月考勤统计表、全勤奖统计表和交通补贴汇总表；
5.负责制定部门工作纪律周检查计划，并组织开展工作纪律检查；
6.公司领导交办的其他工作。
任职条件：
1.本科以上人力资源管理相关专业；
2.2年以上人事相关工作经验，擅长招聘或绩效等模块；
3.具有较强的责任心、沟通协调能力及学习能力；
4.团队协作观念、主动性及抗压能力强；
5.熟练使用办公软件，尤其EXCEL。