【工作内容】
- 负责制定和执行公司内部的绩效考核体系，确保其公平、公正且具有激励性。
- 定期收集、分析员工的工作表现数据，为管理层提供决策支持。
- 设计并实施各类绩效评估工具与方法，如KPI指标设定、360度反馈系统等。
- 对绩效结果进行深入分析，识别问题区域，并提出改进建议。
- 协调各部门，确保绩效管理流程顺畅运行，及时解决执行过程中遇到的问题。
- 持续监控绩效考核体系的有效性，定期更新和完善相关制度。
【任职要求】
- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够跨部门协作解决问题。
- 熟悉绩效管理理论与实践，了解主流的绩效评估工具和方法。
- 强烈的责任心和细致入微的工作态度，能够独立承担绩效考核工作的规划与执行。
- 良好的数据分析能力，能熟练运用Excel等工具进行数据处理与分析。
- 优秀的书面表达能力，能够撰写清晰准确的绩效报告及建议书。