岗位职责：
招聘方面：
1、负责发布招聘信息、筛选简历、邀约面试等工作；
2、招聘渠道的维护与拓展，协助社招、校招及一线普工岗位招聘工作；
3、负责核心人才招聘，保证人才及时到岗；
4、负责维护与更新人才库，保证招聘数据的及时性与准确性，完善行业人才地图。
绩效方面：
1、根据公司发展战略，更新完善年度绩效考核指标，并对绩效指标库进行维护管理；
2、组织公司绩效考核工作的开展，负责考核申诉处理、绩效结果应用、绩效分析改善工作，促进组织绩效提升；
3、指导和协助业务部门开展绩效管理工作，建立各部门绩效指标库及评分标准，推动绩效面谈、绩效辅导及结果反馈等相关工作。
任职资格：
1、全日制本科及以上学历，专业不限；
2、有HRBP经验，擅长招聘或绩效模块，有大企业工作经验优先；
3、积极阳光正能量，思路清晰，沟通协调能力强，具备独立思考能力；
4、想干事、愿意付出，原则性强、执行力强、能承担较大工作压力。