工作内容：
1、设计与优化绩效管理体系：根据公司的战略目标，设计或优化绩效评估体系，包括制定关键绩效指标（KPIs）、目标设定流程、考核周期等，确保绩效评估体系能够客观、公正地反映员工的工作表现。
2、实施绩效评估：组织和协调绩效评估过程，包括培训评估者、收集绩效数据、进行绩效面谈等，确保评估过程公平、透明，并能有效促进员工成长和组织目标的实现。
3、薪酬体系设计与调整：根据公司战略、市场薪酬水平及员工绩效表现，设计或调整薪酬结构、奖金计划、福利方案等，确保薪酬体系既能吸引和留住人才，又能激励员工提升绩效。
4、薪酬分析与报告：定期进行薪酬市场调研，分析公司薪酬竞争力，编制薪酬报告，为管理层提供决策支持。同时，监控薪酬预算执行情况，确保薪酬支出符合公司财务规划。
5、政策制定与解释：制定或更新与绩效管理和薪酬相关的政策、流程和指南，并向员工及管理层提供政策解释和咨询，确保所有人对相关政策有清晰的理解。
6、沟通与培训：与员工、直线经理及高层管理者保持良好沟通，解答关于绩效和薪酬的疑问，组织相关培训，提升员工对绩效管理和薪酬制度的认识与接受度。
合规性管理：确保绩效管理和薪酬体系的实施符合相关法律法规要求，如劳动法、税法等，避免法律风险。
7、持续改进：收集反馈，评估绩效管理和薪酬体系的有效性，识别存在的问题，提出并实施改进措施，以不断提升管理效率和员工满意度。
8、完成领导交办的任务
职位要求：
1、年龄25-35岁，男女不限，本科及以上学历，3年以上相关工作经验，人力资源管理专业、有人力资源师及以上证书优先；
2、3年以上HRBP或绩效管理主管以上岗位全盘管理经验，3年以上制造类企业HRBP管理实操成功经验；
3、具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，能够与各部门有效沟通协调；擅长培训、演讲、会议主持等工作。
4、具备较强的责任心，对绩效管理结果有强的责任意识；
5、 能够熟练使用各种办公软件，如Excel、Word、PowerPoint等。