岗位职责:
1、负责搭建公司人效体系，量化人才投入产出，建立人效监测与优化机制；
2、结合制造业业务场景，设计人效提升方案（如组织优化、流程改进、人才配置等），并推动落地；
3、分析行业人效对标数据，诊断公司人效短板，输出改进策略；
4、协同财务、运营部门，建立人力成本预算与业务目标的动态关联模型；
任职要求:
1、5年以上人力资源、财务分析、运营管理相关经验，制造业背景优先；
2、有成功主导人效提升项目经验（如精益生产、组织效能优化、人力成本分析等）；
3、熟悉制造业人效核心指标（如单位人力成本营收、劳动生产率等）；
4、强数据敏感度，熟练使用Excel/SPSS/Python等工具进行数据分析；
5、具备系统化思维，能结合业务痛点设计解决方案；
6、优秀的跨部门协同与项目推动能力。