工作内容：
负责公司的人事管理和战略规划，制定和实施公司的人事政策，确保公司的人力资源管理政策符合国家法律法规和公司的发展需求。
主要职责：
- 制定公司的人事策略，负责公司的人事管理，确保公司的人力资源管理政策符合国家法律法规和公司的发展需求；
- 根据公司的发展需求，制定公司的人事规模和编制，负责公司的人员调配、培训和晋升等事宜；
- 建立和维护公司的员工档案，负责员工信息的保密和管理；
- 负责公司的招聘、甄选和培训等事宜，确保公司的人员招聘和培训工作符合公司的要求；
- 制定公司的绩效管理制度和员工绩效考核标准，负责公司绩效管理的监督和评估，协助公司实现绩效管理目标；
- 指导和管理公司的人力资源部门，确保公司的人力资源管理职能得到有效的执行。