岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定人力资源战略规划，提出并落地人力资源解决方案（包括但不限于招聘、薪酬绩效、员工关系、人才发展等）；
2、协助制定业务部门年度人力成本预算，合理管理编制及费用；
3、建立并完善人力资源管理体系，制定和完善招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等人力资源管理制度并监督其有效执行；
4、组织开展人才盘点工作，建立和完善公司绩效管理、组织发展以及人效提升等工作，形成与公司战略规划目标相匹配的人才选育用留机制；
5、识别阻碍组织发展的问题，协同业务部门以优化公司各部门、各层级的组织结构与职位设置，推动组织变革；
6、做好内外部工作的有效协调，完成领导交办的其他工作。

任职要求：
1、人力资源管理、工商管理等专业本科及以上学历，人力资源管理高级职称，有人力资源全模块经验和跨境电商人事管理岗位优先考虑；
2、精通人力资源各个模块，善于团队管理、资源整合及体系建设；
3、有丰富的跨境电商团队搭建经验，能带领招聘团队，根据公司业务布局快速搭建团队；
4、熟悉跨境电商业务，具备跟业务对话和快速理解业务的能力；
5、熟悉人事工作流程及国家和当地相关的劳动人事政策、法律、法规；
6、有较强的团队领导力、战略规划能力、组织能力、创新能力和执行力；
7、认同公司企业文化和价值观，能与公司共同成长。