1、制定并执行人才发展战略：分析组织的人才需求和发展趋势，设计和实施全面的人才发展计划，包括但不限于继任者规划、关键岗位识别与培养等。
2、构建学习与发展体系：建立和完善员工培训体系，设计实施多样化的培训课程、项目，线上线下培训运营，外部优质资源的引入及内部讲师队伍的建设。
3、企业文化建设：制定企业文化宣传方案、落实公司文化理念与价值观等，促进员工的文化认同感和归属感；
4、职业生涯路径规划：为不同层级、不同职能领域的员工提供职业发展指导和支持，帮助他们明确个人发展目标，并通过定期的职业发展规划会议跟踪进展。
5、数据分析与报告：运用人力资源信息系统收集相关数据进行分析，定期向管理层提交关于人才状况、培训效果等方面的报告，支持决策制定。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2、3年以上人力资源管理工作经验，其中至少2年专注于人才发展领域；
3、熟悉现代企业人力资源管理模式，对人才评估、选拔、培养等方面有深刻理解；
4、具备良好的沟通协调能力和项目管理能力，能够跨部门合作推进项目落地；
5、强烈的责任心和服务意识，善于解决问题；
6、能够熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力。