工作职责：
1.负责制造端人力资源整体运营管理工作；
2.负责制造端人力资源体系建设；
3.负责从人力资源规划到落地实施的全流程把控；
4.负责工厂端人力资源风险的整体防范和管控；
5.协同业务团队一起提升生产人效；
6.进行人才队伍建设，打造梯队合理的制造人才队伍；
7.进行团队氛围建设，营造支撑业务稳定发展的公司氛围；
8.日常工厂建设的配合事项，如安全生产、认证、培训等相关。


任职要求：
1.具备制造业人力资源全盘运营经验不少于3年；
2.掌握各类人力资源规范，能够熟练应用；
3.具有勤奋、内驱、主动性、利他的特质；
4.具有业务思维，能够发现并解决业务的痛点。