岗位职责：
一、绩效薪酬
1.统筹实施公司薪酬与绩效管理工作；
2.建立并完善绩效管理体系，包括绩效目标设定、考核流程、评估标准、反馈机制及结果应用等，推动绩效管理与公司战略目标紧密对接，提升组织效能和员工绩效；
3.根据绩效考评原则，与各部门沟通讨论绩效考评方法，对各部门内部考核方案及考核指标的科学性.合理性进行评价；
4.根据各岗位的行政及工作特点，建立相匹配的薪酬体系；
5.持续评估改进薪酬体系的合理性，合理管控工资总额；
6.完成上级交办的其他工作。

二、人才发展与培训
1、根据公司发展战略及人力资源整体规划，盘点人才结构，完善人才发展体系并推动落实；
2、负责干部的培养及个人发展计划实施的跟踪，推动人才梯队建设，提升高质量的干部内部供给；
3、结合人才培养目标及团队需提升的专业能力，规划设计人才培养或专业力提升项目，系统性提升培养目标人选的核心能力；
4、负责管培生发展通道体系构建，跟踪管培生培养过程，构建公司底盘人才梯队。
5.、培训体系的建设，包括分类分级的课程体系、讲师体系和培训运作管理制度，并根据运行情况和公司发展需求进行持续的优化改善；
6. 外部培训资源的拓展以及外培培训项目的主导策划、统筹、执行；

任职要求：
1.全日制本科或以上学历，人力资源、行政管理、财会等专业优先；
2.7年以上工作经验，有独立完成绩效体系建设者优先，具有管理干部及其后备队伍培养项目策划与实施经验者优先；
3.熟悉主流绩效管理工具，对薪酬管理及核算有较丰富经验；
4.熟悉组织管理，变革管理。
5.逻辑思维层次清晰，计划能力强，具有杰出的领悟、规划策划、分析并解决问题能力，杰出的沟通协作能力、执行力。