岗位职责：
1. 战略规划：结合企业战略与行业趋势，制定绩效薪酬战略及人工成本规划，确保人力成本与经营目标一致。
2. 成本管控：监控人工成本支出，分析成本构成与趋势，制定管控策略，审核各企业薪酬、编制等，保障成本可控。
3. 体系优化：主导设计、完善绩效薪酬体系，推动绩效考核落地，优化激励机制，提升员工积极性。
4. 合规管理：关注劳动法规与政策变化，确保薪酬体系合规，妥善处理员工绩效薪酬争议，防范用工风险。

任职资格：
1. 人力资源管理、管理学等相关专业本科及以上学历，硕士或高级职称者优先。
2. 8 年以上人力资源工作经验，5 年以上绩效薪酬管理经验，3 年以上团队管理经验，有大型企业人工成本管理经验更佳。
3. 精通绩效薪酬管理，擅长成本核算与数据分析，熟悉劳动法规政策。
4. 具备战略思维、沟通协调与团队管理能力，责任心强，能适应变化。