岗位职责：
1. 人力资源管理：
- 协助制定并执行公司的人力资源规划，包括招聘、培训、绩效管理和员工关系等；
- 负责日常招聘流程，包括简历筛选、面试安排、录用通知等；
- 组织并实施员工培训与发展计划，提升员工专业技能与团队凝聚力；
- 跟踪员工绩效，参与绩效评估流程，提出改进建议；
- 处理员工入职、离职、调岗等手续，维护员工档案。
2. 行政管理：
- 管理公司日常行政事务，包括办公环境维护、资产管理、办公用品采购等；
- 组织和策划公司活动，如团队建设、年会等，增强企业文化氛围；
- 协调内外部资源，确保公司运营顺畅；
- 负责来访客人的接待工作，维护公司良好形象。
3. 其他职责：
- 协助上级完成其他相关任务，支持部门间协作。

任职要求：
1. 教育背景：专科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2. 工作经验：至少2年以上人事行政相关工作经验，熟悉机电工程行业者优先；
3. 专业技能：熟悉国家劳动法律法规，具备良好的人力资源管理知识和行政管理能力；
4. 沟通协调能力：具备优秀的沟通协调能力，能够妥善处理各种人际关系；
5. 办公软件：熟练使用Office等办公软件，具备一定的数据分析能力；
6. 个人素质：责任心强，细心耐心，具备良好的团队合作精神和服务意识。