任职要求：
1、需要3年以上通盘人力资源管理经验，有人力行政全流程的管理思路和概念；2、了解不同区域人才结构和分布的差异化管理， 有建立人才开发和人才激励体系的概念和框架；
3、如有COE工作经验更优；
4、性格正直诚实、对工作富有热情、有创新理念、有一定的管理视野和眼界。

岗位职责：
1、根据人力需求计划，制定人员招聘计划，组织实施招聘活动并完成招聘目标；
2、负责公司的招聘渠道，维护和拓展，开发利用各种招聘渠道满足人才需求；
3、建立人才储备机制，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才的加入；
4、一半时间参与招聘工作，一半时间支持事业部其他工厂人力政策制定和落地（包括新成立的基地）；
5、能出差1-3个月（支援异地工厂）。