职责描述:1.负责公司内部人才的招聘工作;2.根据现有编制及业务发展需求,制定并执行招聘计划;3.与用人部门沟通确认需求岗位的人才画像;4.参与内外部人才库建设,进行招聘漏斗分析任职要求:1、25-28岁,大专及以上学历;2、有3年以上招聘工作经验,有销售类岗位招聘工作经验优先;3、对数据敏感,善于分析招聘及相关数据;具有优秀的沟通表达能力及面试技巧;具备一定的组织协调能力;4、性格开朗,沟通能力强,有亲和力