1、负责公司的招聘、中高端招聘岗位的渠道拓展。
2、建立企业人才库，对招聘相关数据进行统计分析，定期完成人力资源数据报告。
3、关注招聘市场动态，及时反馈人力资源供应信息，为公司决策提供信息，为公司决策提供支持。
4、负责招聘渠道的拓展与维护，如平台、猎头、学校、招聘会等。
5、负责应聘者的招聘、筛选、电话面试、推荐合格的应聘者进行进一步面试安排等。
6、协助领导完成其他人事行政工作，例如协助劳动合同签订、员工关系处理等。
任职资格
1、大专及以上学历，人力相关专业优先考虑。
2、1年左右人力资源招聘工作经验，有猎头工作经验者优先考虑，有人事全盘经验。
3、具备良好的文字功底，良好的执行力和沟通、学习能力，适应能力强。