岗位职责:1、根据公司现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的人员招聘需求;2、招聘渠道的开拓建立与评估;3、负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作;4、汇总分析相关招聘报表;5、建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程;6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;7、根据公司人员招聘的需求,编制年度、季度、月度人员招聘计划;8、完成领导安排的各项工作任务。任职要求:1、一年以上招聘工作经验者优先考虑;2、大专及以上学历,工商管理、人力资源管理、公共事业管理、行政管理等相关专业优先;3、有较好的沟通语言能力和协调组织能力;4、熟悉办公软件(word\ppt\Excel等)。职位福利:节日福利、住房补贴、加班补助、绩效奖金、五险一金、包吃、包住、年底双薪