任职要求：
1、3年及以上经验；
2、本科及以上/文秘、行政或人力资源专业；
3、工作经验：从事人力资源招聘、培训工作2年及以上，有校园招聘及培训的成功案例优先；
4、知识技能：掌握人力资源管理六大模块的基础知识；熟悉国家和地方相关劳动法律法规、安全管理法规及相关政策；有较强的文字功底；熟练掌握MS OFFICE软件；
5、制造业经验优先。

岗位职责：
1、根据公司用人策略和人力需求规划，制定人员年度、季度、月度招聘计划、费用计划，按照计划，组织实施并完成招聘目标；
2、负责管理公司的招聘工作。包括梳理、建立内外部招聘渠道，发布招聘信息、招聘数据统计与分析、组织实施校招等项目型招聘活动的统筹实施等工作；
3、主导招聘流程及能力建设，包括但不限于先进招聘方法与渠道的研究、探索及应用，人才地图绘制、高端人才获取业务涉及等，以持续优化流程，缩短交付周期，提升招聘效率及招聘满意度；
4、从人才引进专业角度与业务部门紧密配合，针对各职位的进展提供高效的招聘建议与面试流程辅导，帮助业务部门进行人才梯队及人员结构的提升；
5、熟练掌握人才Mapping，定期进行人才报告反馈，建立人才系统。
6、领导交代的其他任务。