岗位职责：
1、了解熟悉用人部门业务流程与模式，分析行业动态并确定目标对象；
2、根据组织架构、运营情况及项目进展情况分析用人部门招聘需求，并实施招聘；
3、分析招聘渠道的适用性与效率，开拓与运用各类新的招聘模式；
4、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
5、完成上级安排的其他工作。

岗位要求：
1、大专以上学历，2年以上招聘相关经验，有制造生产企业工作经验者优先；
2、有管理人员招聘经验，校园招聘优先考虑；
3、较强的沟通与解决问题的能力；
4、较强的团队合作能力。

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