岗位职责：
1、熟悉业务流程，协助业务部门合理规划人员配置，并有效地针对性进行人才队伍的搭建和结构优化，为业务部门提供有力的人员供给及梯队搭建支持；
2、深入融入业务部门，主动和管理层、员工多方位互动，建立顺畅有效的沟通渠道，减少信息沟通差，提升团队凝聚力；
3、协助推动公司各项人事政策制度以及各项人力管理活动（招聘、培训、绩效、薪酬福利等）在业务单元落地执行；
4、通过人才盘点，协助业务识别核心人才及高潜人才，并关注关键人才的招聘、培养、发展和提升。
岗位要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理学、心理学等相关专业优先；
2、5年以上制造业HRBP工作经验，专业知识基础扎实；
3、具备一定的业务敏感度、人际敏感度以及数据化分析思维；
4、了解人力资源各模块基本工作，具备招聘/薪效方向人力资源模块的实操经验优先；
5、形象良好亲和力强，具备较强的执行能力和抗压能力，良好的沟通谈判技巧。