工作职责:
1.主导项目岗位招聘，重点攻克大健康行业稀缺人才（如医疗专家、研发技术骨干、运营高管等），确保关键岗位到岗率，拓展并维护行业人脉资源（医疗机构、行业协会、高校等），建立长期人才储备池；
2.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，提供符合业务团队个性需求的相关人力方案；
3.负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
4.上级安排的其他工作。
任职资格:
1.本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，2年以上大健康行业招聘经验，拥有行业人脉资源优先；
2.成熟的招聘技巧，对高端康养有一定的行业认知，遇到问题时能够快速准确做出专业判断和决策；
3.能独立解决复杂的人事管理实际问题，具有较强的项目推进能力，协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标的达成；
4.善于学习、团队合作意思强，抗压能力强，具备良好的职业操守。