- 制定和实施公司的人力资源政策，确保符合国家和地区的法律法规以及公司的发展需求；
- 管理和监督公司的员工，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面；
- 根据公司业务拓展需求，协助制定招聘计划，并指导和管理公司的招聘活动；
- 制定和更新公司的薪酬福利政策，确保符合国家和地区的法律法规以及公司的发展需求；
- 为公司提供员工关系管理和员工沟通，协助解决员工纠纷和问题；
- 根据公司需要，制定和实施员工培训计划，提高员工的绩效和能力；
- 关注公司的绩效和生产力，协助公司制定和实施员工发展计划，以提高公司的整体绩效。