职责要求：
1.根据公司的业务发展，对未来的所需的人力资源配置做好规划；开拓招聘渠道；
2.组织开展人力资源管理政策研究工作，定期撰写人力资源相关专业分析报告，参与起草人力资源管理制度，包括但不限于任职资格体系搭建；企业领导人员、产品经理、工程师、薪酬与绩效管理办法；职业发展双通道项目启动；
3.参与公司相关人才队伍专业化建设工作，提出相关人才配置、绩效评价、教育培训和薪酬与绩效管理工作方案，定期组织并协助各部门实施绩效考核工作；
4.完成公司领导、部门领导交办的其他工作。

职位要求：
1.本科人力资源管理、工商管理等专业；
2.具有5年以上的大中型制造业及高新技术型企业工作经验；
3.具备履行职责所必须的专业知识能力，具有较高的风险防范意识，能独立开展工作；
4.具备较强的组织协调能力与逻辑思维能力，写作能力强；
5.持人力资源管理师中级证书以上优先。