工作内容：
负责公司的人事管理和团队建设，确保公司的各项人力资源政策得到有效执行，协助公司制定和实施人力资源计划，确保公司拥有合适的人力资源。
主要职责：
- 负责公司员工招聘、培训、评估、调配等人事管理工作，确保公司员工档案管理的规范性和完整性。
- 制定公司的人力资源预算，协助公司制定和实施人力资源计划，确保公司的人力资源成本控制和效率提升。
- 建立和维护公司的人力资源管理制度，协助公司制定和实施员工福利政策，确保公司员工福利的合理性和合规性。
- 负责公司员工关系维护和解决员工间的矛盾，协助公司建立良好的企业文化和员工团队，提高员工满意度和忠诚度。
- 负责公司的人事档案管理，确保公司员工档案管理的规范性和完整性，协助公司进行人力资源风险管理和控制。
- 协助公司制定和实施人力资源政策，确保公司的人力资源管理的科学性和合规性，提高公司的人力资源管理效率和效益。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源管理、法学等相关专业优先考虑。
- 3年以上人力资源管理工作经验，有扎实的人力资源管理理论和实践经验，熟悉公司法等相关法律法规。
- 熟悉人力资源管理的各个环节，具备较强的组织协调能力和团队合作意识，能够熟练使用人力资源管理软件。
- 具有较强的沟通能力和人际交往能力，能够与员工、同事、客户等进行有效的沟通和协调。
- 具有较强的数据分析和处理能力，能够熟练使用Excel、Word等办公软件进行数据分析和处理。