【工作内容】
- 负责制定和完善公司人力资源管理制度和流程，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等模块。
- 考核和评估员工的工作。
- 管理并优化员工关系，营造良好的企业文化氛围，提高员工满意度和忠诚度。
- 负责公司内部沟通协调，处理员工申诉及纠纷解决，维护和谐的工作环境。
- 监督各项人事政策和程序的执行情况，确保合规性与公平性。
- 定期分析人力资源数据，为管理层提供决策支持。
【任职要求】
- 大专及以上学历。。
- 具备良好的人际沟通能力和团队协作精神，能够处理复杂的人际关系问题。
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备较强的风险意识。
- 良好的组织协调能力，能够独立完成多项任务，并能有效推动项目进展。
- 优秀的分析能力和解决问题的能力，善于从数据中发现问题并提出改进措施。
- 对人力资源各模块有一定了解，有实际操作经验者优先考虑。