【工作内容】
- 负责公司整体人力资源战略规划与实施，确保人力资源管理与公司业务目标相一致。
- 设计并优化招聘流程，吸引并选拔适合公司发展的优秀人才。
- 制定员工培训和发展计划，提升员工技能和职业素养，促进员工个人发展与公司发展目标相结合。
- 管理绩效考核体系，建立公平、公正的评价机制，激励员工积极性。
- 落实员工关系管理，处理员工投诉和纠纷，营造和谐的工作氛围。
- 负责薪酬福利体系的设计与优化，确保薪酬竞争力的同时控制成本。
- 推动企业文化建设，增强员工归属感和团队凝聚力。
【任职要求】
- 拥有本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
- 具备5年以上人力资源管理工作经验，拥有全面的人力资源管理知识。
- 熟悉国家劳动法律法规及政策，具备良好的法律意识和风险防控能力。
- 出色的沟通协调能力和团队协作精神，能够处理复杂的人际关系。
- 强烈的责任心和抗压能力，能够在快节奏的环境中保持高效工作。
- 良好的英语听说读写能力，能够流利使用英语进行日常交流和文件编写。
- 熟练掌握办公软件，具备一定的数据分析能力。