一、岗位职责：
1、负责制定人力资源发展规划，完善公司人力资源管理体系，监督各项人力资源发展计划的实施；
2、负责公司相关规章制度的审核、下发、落实工作；
3、负责制定公司的各项管理制度、参与各部门工作计划及其实施；
4、负责建立健全公司薪酬、绩效管理、员工发展体系，并统筹、监督相关机制的有效实施；
5、就公司重大人事任免事项提供参考意见，拟订机构设置方案；
6、负责人事和行政各项工作的审查和批阅；
7、深入理解业务，根据业务发展需求及重点工作要求，负责招聘渠道的建立、开发及评估，完成招聘任务，制定并完成绩效激励方案及监控考核指标；并参与面试及筛选，做好各部门间的协调工作；
8、负责审批各职能部门所提交的物资采购计划，并进行控制和落实；
9、负责本部门费用的审批和控制；
10、负责与各相关政府部门的外联工作；
11、完成总经理交办的其它工作事宜。
二、任职要求：
1、大专以上学历，人力资源、企业管理等相关专业，
2、5年以上人事管理工作经验，其中3年或以上主管工作经验，最近工作经历一定要有工贸一体性质的人事管理经历；
3、熟悉人力资源六大模块，能独立开展工作；
4、熟悉国家劳动法律法规；
5、通晓企业管理理论，具有丰富的管理、培训实践经验；
6、具备良好的职业操守及团队合作精神，有较强的组织、沟通、协调及表达能力，进取心强；
7、稳重、踏实，文笔较好，工作细致严谨、业务敏感、分析及逻辑思维能力强，具有战略及前瞻性思维，良好的工作热情和责任心。


上班时间按工厂班次：
8:00-12:00；13:30-17:30，单休；