岗位职责：
1、负责公司人事工作的组织开展；
2、制定招聘计划，组织实施，发布招聘信息、筛选简历、面试安排等，完成招聘目标；入离职手续办理，并作资料更新，存档。
3、负责公司培训工作的管理和执行，包括制定培训计划、发布培训通知、评估培训效果等；
4、员工关系建设，企业文化建设，形成良好的工作氛围；
5、负责对公司的用工管理风险进行评估，及时发现人事风险点并采取有效措施，预防争议发生及法律相关事务；
6、负责考勤、薪酬核算、绩效等数据性工作；
7、完成上级安排的临时工作。

任职要求：
1、全日制本科或以上学历，法律、人力资源等相关专业优先，3年以上人力资源、法务等相关工作经验优先（如经验丰富，学历可放宽）；
2、熟悉人力资源管理六大模块，任意两个模块工作经验3年及以上；具备挖掘企业人才需求，并根据需求主动寻找匹配人才的能力。
3、对人力资源管理方向的工作充满热情，并愿意在此方向深耕；
4、掌握档案管理、劳动合同管理、人事报表制作等技能；熟练使用办公软件，有一定数据处理能力；熟悉民法典，尤其是劳动法、劳动合同法及地方劳动法规条例等；
5、正直、诚信，乐观积极，责任感强，善于学习，并有良好的沟通协调能力和服务意识，保密意识强。