岗位职责：
1、负责公司招聘计划,职位发布,简历甄选,通知面试及部分岗位初试;
2、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
3、输出招聘数据分析报告，人才数据分析、试用期留存率等，及时评估招聘效果；
4、开拓、评估和优化招聘渠道，建立健全内部推荐，确保招聘目标的有效达成；
5、协助完成培训发展、文化共建等其它人力资源方面相关工作；
6、负责员工的入职、转正、离职手续办理及人事档案管理;
7、负责社保、公积金的申报工作;
8、负责员工关系的部分工作;
9、领导安排的其他事宜。

任职要求：
1、大专及以上学历；
2、人力资源管理、工商管理、企业管理、行政管理、公共关系、管理学、心理学等相关专业；
3、有3年以上人事管理经验，有本行业相关工作经验者优先考虑；
4、具备良好的人际交往能力、良好的沟通表达及组织协调能力；
5、责任心强，对企业忠实度高，稳定性强，具有保密意识，良好的职业道德和职业操守；
6、思路清晰，抗压能力强；