岗位职责：
1、负责员工招聘、入职、转正、调动、离职等全流程管理；
2、负责建立公司各项制度并推动落地；
3、搭建和完善绩效考核体系，组织实施绩效考核工作，收集和分析考核数据；
4、管理人事档案，并对人员信息进行统计分析；
5、配合行政组织协调相关工作（如劳动纪律、工作流程及员工关系的管理等）；
6、完成领导交办的其他任务。

岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先；
2、3年以上人力资源相关工作经验，具备制度搭建或团队管理经验者优先；
3、需具备公司综合管理制度编写经验，掌握招聘、薪酬、绩效模块实操技能，熟练使用Excel/HR系统（如SAP、用友）；
4、熟悉国家相关法律法规,具备较强沟通协调能力、清晰逻辑思维与风险防控意识。