岗位职责:
1、深入了解业务，挖掘内部需求，从实现公司绩效目标角度进行绩效设计，并推动落地；
2、参与设计、优化绩效管理体系，协助完善公司各项制度以及优化各部门的绩效考核方案；
3、协助收集各部门绩效相关数据，跟进绩效考核实施，绩效结果应用；
4、推动绩效管理、晋升等制度落地，并协助制定部门专项激励方案;
5、落地企业文化、价值观等工作，建立符合业务部门需求的特色文化体系，打造符合业务发展所需的组织氛围。

任职要求:
1、 3年以上人力资源管理工作经验，有2年服装电商行业BP经验优先，熟悉绩效模块;
2、具备敬业精神和工作责任心，工作积极主动，能承受较大的工作压力;
3、具备优秀的HR职业素养，优秀的沟通协调和推动能力;
4、熟练国家劳动法律法规，为企业用工风险提供及时有效的改善建议。