【工作内容】
- 负责设计、实施和优化公司内部的绩效管理体系，确保其与公司的战略目标相一致。
- 定期收集、分析和反馈绩效数据，为管理层提供决策支持。
- 制定员工个人发展计划，并通过定期评估来监控计划的执行情况。
- 对绩效管理系统的有效性进行持续评估，并提出改进建议。
- 建立公平、透明的绩效评价标准，提高团队成员的工作积极性和效率。
- 协调解决绩效管理过程中出现的问题，确保绩效管理体系的有效运行。
【任职要求】
- 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与不同层级的员工交流。
- 熟悉绩效管理理论与实践，有构建或优化绩效管理体系的经验者优先考虑。
- 具备较强的数据分析能力，能熟练使用Excel等工具进行数据处理和分析。
- 工作认真负责，具有较强的解决问题的能力和抗压能力。
- 本科学历及以上，专业不限，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
- 不限工作经验，欢迎应届毕业生加入。