岗位职责
1.协助人才发展规划与执行，包括人才选拔、培养及晋升体系搭建。
2.协助绩效管控工作，制定并优化绩效考核制度，推动绩效评估落地。
3.根据公司战略，实施人员优化策略，确保团队结构合理。
4.设计并完善激励方案，提升员工积极性和工作效率。
5.进行人工成本核算与分析，提供成本控制建议。
6.运用 Excel 进行数据处理与分析，为决策提供数据支持。
任职资格
1、本科及以上学历，人力资源等相关专业优先，1年人力资源工作经验，熟悉组织发展模块。
2.熟练掌握人才发展、绩效管控等实操经验。
3.具备优秀的 Excel 数据处理能力，能熟练运用函数和图表。
4.具备良好的沟通协调与组织能力，有创新思维。
5.工作严谨负责，有较强的抗压能力和问题解决能力。