岗位职责：
1.负责员工入职、转正、异动、离职相关手续办理；
2.根据公司管理制度做好月度考勤数据统计工作，定期报送各类人事报表；
3.员工二级档案的建立、维护与管理；
4.分公司内勤员工人事档案管理和劳动合同管理；
5.组织策划新员工培训项目，撰写人力资源分析报告；
6.领导安排的其他工作。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源、汉语言文化、经济管理类专业优先；
2.具备2年及以上人事工作经验者优先；
3.文字功底较好，能熟练操作 OFFICE 等办公软件；
4.工作严谨细心、抗压能力强、协调能力强、有创新意识。