岗位职责：
1、根据公司发展战略和部门领导要求，提出人力资源规划建议，拟定、修订、完善公司管理制度和流程，并严格执行、监督；
2、员工及劳动关系管理：包含但不限于员工入转调离管理，合理规避劳动风险，并处理好劳动关系相关事宜， 能妥善处理各类纠纷并规避各种劳动风险；
3、协助管理层及部门开展员工关怀与团队建设工作推动公司理念及企业文化的形成；
4、 协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
5、协助其他模块人力工作，完成领导交办的其他工作。

任职资格：
1、人力资源相关专业，3年以上人力资源管理工作经验；
2、熟悉人事工作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，对劳动合同法及广州地区相关人事法规，有一定的员工关系处理案例；
3、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。