岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、 负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、 根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
5、 协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
6、 协助推动公司理念及企业文化的形成；
7、 协助制定公司人力资源整体战略规划；
8、 能妥善处理各类劳动纠纷并规避各种劳动风险；
9、 负责公司各岗位的招聘工作，保证各岗位缺口的及时填补；
10、领导交办的其他事务。

任职资格：
1、人力资源相关专业，3年以上人力资源管理工作经验；
2、熟悉人事工作流程，熟悉国家、地区及企业关于劳动合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
3、能独立设计制度和流程体系，在招聘、薪酬考核、培训、企业文化等体系建设方面有实际操作的成功经验；
4、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。