一、工作职责：
1、协助培训负责人，推进培训课程体系、讲师体系和运营体系；
2、梳理分层、分阶梯的培训流程，制定全年培训计划并实施落地；
3、负责培训需求调研、培训项目设计、培训组织和实施、培训效果评估及培训档案管理；
4、按照培训体系，开发、精进各类培训课件及案例，独当一面进行专业化的培训授课；
5、协访区域市场，洞察营销团队销售业务现状和痛点，及时反馈并辅导销售人员；
6、定期参加销售管理会议和学术活动，与业务团队保持密切沟通，诊断其痛点和人才；
发展需求，定制个性化培训方案，使区域培训工作有效落地，赋能业务团队。
7、协助培训负责人，制定集团各级员工能力考核和评估标准，并定期进行人才盘点、面谈及各类评估测评。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，医学、药学、护理学等医药相关专业优先；
2、热爱培训工作，善于分享；工作积极主动，责任心强、具备较强执行力；
3、熟悉医药行业，具备大型制药企业一线销售经验、销售经理管理经验；
4、熟练操作电脑，具备一定的英语听说读写能力，优秀的公众演讲能力；
5、具备较强的逻辑思维能力、组织能力和协调能力；
6、有3年以上培训授课经验、大型制药企业培训项目运作经验为佳。