岗位职责:
1、具体负责人才招聘和动态调整;
2、协助推进各项人资管理工作;
3、协助做好企业内部机构设置和职能优化调整;
4、协助做好员工动态评估和引导关注，建立和谐劳动关系:
5、协助做好绩效指标优化、考核表收集整理反馈。
岗位要求:
1、27到45周岁，精力充沛，形象谈吐佳;
2、本科及以上，人力资源管理相关专业;
3、2年以上建筑企业管理经验，有中级职称或与之相当的职业资格优先。