职位信息
岗位职责：
1、根据公司战略规划制订人力资源规划并组织实施；
2、完善公司的各项人力资源管理制度，倡导共同价值观，培养积极向上的企业文化；
3、组织新进员工的招聘管理工作，不断吸收优秀、合适的人才；
4、协调团结、和谐的员工关系；
5、组织有效培训、开发员工的潜能；
6、绩效管理及薪资、提成核算；
7、负责员工社保、公积金等福利管理；
8、完成总经理安排的其它工作。

任职资格：
1、本科以上学历，985、211优先；
2、良好的沟通能力、有团队协作精神，责任心，上进心强；
3、3年以上人力资源岗位工作经验。