一、岗位职责
1、战略规划：根据公司战略，制定并执行年度招聘计划。
2、需求分析：深入理解部门需求，发布职位信息，搜寻并筛选候选人。
3、面试管理：设计面试流程，参与或主导关键职位面试。
4、录用与入职：做出录用决策，协调入职手续，促进新员工融入。
5、效果评估：分析招聘数据，评估效果，优化招聘流程。

二、任职要求
1、教育背景：本科及以上，人力资源或理工科专业优先。
2、工作经验：3年以上招聘经验，半导体或电子行业背景更佳。
3、专业技能：精通招聘流程，熟悉渠道与工具，具备数据分析能力。
4、能力要求：沟通协调能力强，抗压，判断决策准确，具备创新思维。
5、个人特质：抗压能力强，诚信正直，注重细节，责任心强。