主要职责：
1.负责制定和执行公司的薪酬制度，包括设置员工的薪资结构、制定薪资标准、审核和核对员工的薪资，确保公司财务制度的合规性和公平性；
2.负责实施公司的绩效管理制度，包括设定绩效指标、审核和评定员工的绩效，以便为员工提供发展机会和激励计划；
3.负责管理和维护员工的绩效记录和档案，以便为绩效考核提供支持；
4. 协助公司领导层制定和调整公司的薪酬和绩效计划，以确保公司业务目标的实现；
5. 参与公司的年度预算编制和审核工作，参与公司的财务管理和风险控制工作。
6.基于薪酬及绩效模块的各项数据，进行季度、半年度、年度汇总与分析，建立内部数据库，并定期收集相关政策及行业薪酬福利状况的信息，为薪酬决策提供参考；
7、深入了解企业文化及价值观，撰写具有吸引力的雇主品牌故事和宣传材料；
9、推动建设公司企业文化、雇主品牌宣传与晋升、调薪、培训等工作结合，提出政策优化建议；组织开展公司员工活动，推动公司人文关怀等。
10、定期复盘分析宣传效果，调整策略以提高宣传实效；
11、如遇部门阶段性工作需要，需协助人力中心其他模块工作。
职位要求：
1、 全日制本科学历，人力资源管理、劳动关系或相关专业优先；
2、1-3年薪酬福利或绩效管理相关工作经验；
3、熟悉国家劳动法规及薪酬福利政策，具备良好的数据分析能力；
4、具备较强的沟通协调能力和团队合作精神；
5、良好的逻辑思维能力，能够独立完成薪酬福利政策的研究与制定；
6、对绩效管理有深入了解，熟悉各类绩效考核工具及方法；
7、工作认真负责，具有较强的学习能力和适应能力。
该岗位目前在广州黄埔鱼珠上班，预计2025年年底搬迁至广州增城仙村一号旁新产房。