【工作内容】
1、负责公司薪酬福利体系的设计与优化，确保其公平、透明且具有竞争
2、根据市场调研数据及内部绩效评估结果，制定合理的薪酬结构和激励机制，以吸引、保留和激励关键人才；
3、 实施绩效管理系统，包括设定目标、考核标准、反馈流程等，促进员工绩效提升；
4、定期进行薪酬市场调研，分析行业薪酬趋势，为公司提供决策支持；
5、协助人力资源部门开展年度调薪、晋升评审等工作，并负责相关数据统计分析；
6、跟进每月员工的考勤和薪酬情况，处理员工有关薪酬福利方面的咨询与投诉，建立良好的沟通渠道，增强员工满意度。

【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系或相关专业优先；
2、具备扎实的薪酬绩效理论知识，熟悉国家劳动法律法规及当地政策规定；
3、至少3年以上薪酬绩效管理经验，有知名企业同岗位工作经验者优先考虑；
4、熟练使用Excel等办公软件，具备较强的数据处理能力和分析报告撰写能力；
5、 具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能够独立解决问题并推动项目进展；
6、工作认真细致，责任心强，具有较强的抗压能力和创新意识。