【工作内容】
- 负责制定公司人力资源战略规划，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利等模块，确保人力资源管理与公司整体战略目标一致。
- 搭建高效的人力资源管理体系，提升组织效率，支持商业地产行业的业务发展。
- 构建积极的企业文化，提高员工满意度和忠诚度，促进企业文化在商业地产领域的传播和发展。
- 主导关键人才的引进、培养和保留工作，确保核心团队的稳定性和竞争力，特别是在商业地产领域。
- 管理和优化公司的组织架构及岗位设置，确保组织结构合理、高效，以适应商业地产行业的特点。
- 定期进行人力资源数据分析，为决策层提供人力资源管理方面的建议和支持，尤其关注商业地产行业的趋势。
【任职要求】
- 具备5年及以上人力资源相关领域的工作经验，有大型企业或商业地产行业的人力资源管理工作背景者优先考虑。
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
- 年龄在30至45岁之间，具备成熟的职业素养和丰富的管理经验。
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，了解现代人力资源管理理念和方法。
- 具备优秀的沟通协调能力、团队领导能力和问题解决能力。
- 能够独立思考，具有创新意识和战略眼光，能够应对复杂多变的商业地产行业环境。
- 良好的职业道德和高度的责任心，能承受较大工作压力。
- 具备商业地产行业相关经验，对商业地产行业的人力资源管理有深刻理解。