任职要求：
1、深度理解公司战略，制定并实施与业务发展相匹配的人力资源战略，推动组织变革与升级。
2、构建赋能平台，打造敏捷高效的组织架构，提升组织效能，支持业务快速扩张。
3、搭建并运营企业内部人才市场，促进人才内部流动，实现人才资源高效配置。
4、组建并带领高效能的HR团队，提升团队专业能力和业务洞察力。
5、赋能业务部门，提供专业的人力资源解决方案，支持业务目标达成。
6、搭建培训体系，运营管理商学院。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、8年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上连锁经营企业HRD经验，具备从0到1搭建赋能平台经验者优先。
3、精通人力资源各模块专业知识，熟悉国家相关劳动法律法规。
4、具备战略思维和全局观，能够将人力资源战略与业务战略紧密结合。