1、根据公司发展战略和人力资源规划，设计并优化薪酬体系。
2、参与制定和完善薪酬福利相关的管理制度和流程，确保制度的合规性和可操作性。
3、负责月度工资、奖金、津贴等的核算工作，确保数据准确无误。
4、负责社保、公积金、个税等数据的计算和申报工作，确保合规操作。
5、及时处理员工薪酬相关的咨询和投诉，维护良好的员工关系。
6、定期进行人力成本分析，编制人力成本预算和报表，为公司经营管理提供数据支持。


职位要求：
-02人力资源管理、财务管理或相关专业本科及以上学历，4年及以上薪资工作经验。
-02精通Excel及其他办公软件，具备良好的数据处理和分析能力。
- 熟悉国家劳动法、社保法等相关法律法规。
-02具备较强的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同部门保持良好的沟通和合作。
- 具备较强的责任心和执行力，高度的职业道德和保密意识。