工作职责:
1、负责公司员工薪酬福利核算，包括但不限于考勤统计、薪资、绩效、奖金核算以及社保公积金、个税申报缴纳等工作；
2、负责员工激励方案、绩效方案制定、沟通与落地；
3、优化员工关系工作流程，处理员工关系及解决劳动纠纷等相关问题；
4、协助上级完善绩效管理与薪酬管理体系，绩效指标的修订和薪酬流程的规范。
5、依据公司战略与人才战略，进行人才盘点；

任职资格:
1、本科及以上学历，3-5年薪酬绩效工作经验，熟悉薪酬核算及绩效流程；
2、熟练掌握Excel、Word等办公软件，具备较强的数据统计和分析能力，能够运用函数进行数据处理和报表制作;
3、具备较强的学习能力和沟通能力，责任心强，工作认真细致，能适应公司业务发展和工作变化的需求；
4、严谨保密，能适应阶段性高强度工作。