业务职责：
1、根据公司年度人工成本预算，实施开展薪资核算、调薪、奖金激励等相关的工作；
2、编制并管理人力成本预算及福利支出等，策划组织开展年节福利活动及健康活动等，提升员工体验，塑造团队氛围；
3、开展月度工资表制作等工作，对接财务部、律所、券商、审计等相关单位，拟定人员月报、工时分摊等人力资源数据类需求，为经营决策提供支持；
4、人力资源部门信息化系统的维护和管理；
5、其他领导交办的事项。
任职资格：
1. 大专以上学历，具有经济学、统计学等专业数据分析经验背景更佳；
2.三年以上薪酬相关工作经验，具备人事代理公司薪资业务全盘工作经验优先考虑；熟悉人力资源管理相关的理论基础、对考勤管理、工资表制作、社保公积金及个税汇缴申报等业务具有丰富的实操经验，能熟练运用薪酬管理相关工具;
3.具备高度数据敏感性、认真严谨，熟悉广州、上海、北京、西安等地的社保公积金政策；
4.性格稳重，具有较强的工作主动性，跨部门沟通、逻辑思维和数据分析能力。