【工作内容】
- 制定并执行公司的人力资源战略规划，确保其与公司的整体业务目标保持一致。
- 负责构建高效的人才管理体系，包括招聘、培训、绩效评估、员工关系等环节。
- 领导人力资源团队，提升团队的专业能力和工作效率。
- 分析行业动态及人才市场趋势，为公司提供战略性的人力资源建议。
- 促进企业文化建设，增强员工的归属感和满意度。
- 管理人力资源预算，控制成本，提高投资回报率。
【任职要求】
- 拥有丰富的人力资源管理经验，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，做过建筑行业优先。
- 具备出色的领导力和团队管理能力，能够激励和引导团队达成目标。
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备处理复杂劳动关系的能力。
- 强大的沟通协调能力，能够有效地与各级管理层及员工进行交流。
- 出色的战略思维和创新意识，能够洞察行业发展趋势，为企业提供前瞻性的人力资源策略建议。
- 8年以上工作经验，但需要拥有成功实施人力资源项目的案例或相关专业背景。