职责描述：
1、全盘统筹公司人力资源工作，根据公司的实际经营情况和发展目标，制定和完善人力资源管理制度，并推进贯彻执行，提高人力资源整体管理水平；
2、建立和夯实任职资格标准和人才发展体系，制定整体的选、用、育、留人力政策，包括不限于绩效管理、薪酬激励、培训发展、企业文化等工作；
3、根据人才盘点和梯队建设情况，充分与业务沟通，密切关注市场动态和人才趋势，制定和落实年度招聘计划和评估标准，重点引入核心关键人才，快速组建业务团队；
4、根据公司发展战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；
5、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。
任职要求：
1、本科及以上学历，8年以上人力资源工作经验，3年以上人力管理经验，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验，负责过高端岗位招聘优先；
2、具有良好的业务理解力和洞察力，对人和对组织的敏感度，优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；
3、强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。