岗位职责：
1、统筹及完成公司职员类岗位的招聘工作；
2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，建立有效的招聘运营体系，基于数据发现和解决问题、持续提升招聘体系效能。
3、协助建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
4、深入分析用人部门的人才需求，做出准确的人才画像，快速开展招聘工作；
5、总结招聘中出现的各项问题，提出优化招聘要求与流程的合理化建议，完成招聘分析报告和报表等；
6、完成上级交办的其他工作；

岗位要求：
1、全日制本科及以上学历，3年及以上的招聘工作经验，
2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；
3、有较高的沟通影响能力和人际敏感度；
4、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好。