工作内容：
1.根据公司发展战略和员工需求，制定年度培训计划；
2.培训并实施新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力提升培训；
3.开发与服装行业相关的培训课程，包括产品知识、业务技巧、客户服务、生产流程等；
4.定期更新培新内容，确保其符合行业最新趋势和公司需求；
5.设计培训效果评估体系，根据评估结果调整培训计划和内容，持续改进培训质量

任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、教育学、服装设计或相关专业优先；
2.2年以上培训相关工作经验，有服装行业背景者优先；
3.具备良好的课程设计和培训组织能力，优秀的沟通和表达能力。