岗位职责:1、拓展、维护招聘渠道、发布和更新网络招聘信息;2、根据各部门招聘要求,对简历进行筛选及安排初试人员之见面和选拔工作;3、负责员工入职、转正、离职、调岗、调薪等相关工作的办理;4、建立和维护员工花名册及人事档案,及时更新员工个人信息和档案资料;5、负责公司所有员工劳动合同之签订和日常管理工作;6、协助上级领导编写、修订和推行各类人事行政规章制度和规定;7、负责办理“社保”业务,于每月底制作相关报表并于次月10日前提交给财务;8、负责员工考勤、休假及奖惩管理,每月将全体员工的出勤表提交给财务;9、协助行上级主管开展各类员工活动,做好相关人事联络以及疑难解答工作;10、严格执行公司各项规章制度,及时录入各种信息,并定期整理数据和制作报告,向上级领导进行工作汇报;11、及时完成上级领导交办的其他工作和任务。任职要求:1、大专以上学历,具备人力资源管理专业背景优先;2、2年以上人事工作经验,熟悉招聘、入离职、转正、人事调动、绩效考核、薪酬福利等管理;3、良好的沟通能力和团队协作能力,熟练使用各类办公软件,熟悉国家有关法法律法规,掌握劳动人事档案管理;4、正直、诚实、品行端正,具备良好的学习能力和耐心。