岗位职责：
1、拓展、维护招聘渠道、发布和更新网络招聘信息；
2、根据各部门招聘要求，对简历进行筛选及安排初试人员之见面和选拔工作；
3、负责员工入职、转正、离职、调岗、调薪等相关工作的办理；
4、建立和维护员工花名册及人事档案，及时更新员工个人信息和档案资料；
5、负责公司所有员工劳动合同之签订和日常管理工作；
6、协助上级领导编写、修订和推行各类人事行政规章制度和规定；
7、负责办理“社保”业务，于每月底制作相关报表并于次月10日前提交给财务；
8、负责员工考勤、休假及奖惩管理，每月将全体员工的出勤表提交给财务；
9、协助行上级主管开展各类员工活动，做好相关人事联络以及疑难解答工作；
10、严格执行公司各项规章制度，及时录入各种信息，并定期整理数据和制作报告，向上级领导进行工作汇报；
11、及时完成上级领导交办的其他工作和任务。
任职要求：
1、大专以上学历，具备人力资源管理专业背景优先；
2、2年以上人事工作经验，熟悉招聘、入离职、转正、人事调动、绩效考核、薪酬福利等管理；
3、良好的沟通能力和团队协作能力，熟练使用各类办公软件，熟悉国家有关法法律法规，掌握劳动人事档案管理；
4、正直、诚实、品行端正，具备良好的学习能力和耐心。